Le CCES et Sport Law ce se sont associés afin d’offrir aux dirigeants d’organismes de sports une retraite unique. Nous partageons la conviction que les partenaires du système sportif doivent collaborer afin de favoriser le développement des compétences en leadership nécessaires à l’obtention de résultats exceptionnels. Nous croyons que nous devons trouver des moyens de cultiver un style de leadership conscient, où nos décisions et nos comportements sont guidés par des valeurs, autant sur le plan sportif qu’organisationnel.
Le Programme des dirigeants dans le sportifs est l’occasion de découvrir ce que cela signifie d’intervenir plutôt que de réagir:
- d’écouter avec tous ses sens afin d’explorer les possibilités,
- de participer à des conversations collaboratives, et de
- de diriger avec intégrité.
Voyez ce programme comme un camp d’entraînement intensif en développement du leadership. L’objectif : permettre aux dirigeants d’organismes de sport de découvrir de nouvelles façons d’entrer en rapport avec eux-mêmes, avec les autres et avec le monde qui les entoure. Les participants :
- apprendront à instaurer une culture organisationnelle grâce à un style de direction qui favorise l’autonomie et l’initiative;
- exploreront les forces et angles morts des leaders;
- verront les différences entre style de leadership naturel et adapté, ainsi que l’impact que cela peut avoir sur leur énergie et sur les autres;
- adopteront des stratégies pour inculquer un style et des pratiques de communication éthique et axée sur des valeurs;
- cibleront des actions structurantes pour enrichir la culture du système de façon formelle et informelle;
- expérimenteront différentes façons d’aborder des conversations difficiles et découvriront les comportements et mesures à adopter pour trouver des solutions;
- renforceront leur capacité d’autogestion et d’auto-renouvellement afin de favoriser la création d’un milieu de travail qui valorise le rendement et la rigueur.
Pour en savoir plus sur le Programme des dirigeants dans le sportifs, écrivez à [email protected].